Coaching & Supervision
Thomas Feldmann
Begleitung und Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, der Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen.
Coaching
Coaching ist ein auf die aktuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot mit thematischer und zeitlicher Begrenzung. Coaching richtete sich an Männer und Frauen in ihrem beruflichen Kontext, häufig mit Leitung- und Führungsverantwortung.
Auf den Felsen
Inmitten der Stromschnellen
Eine Kamelie
Yuzuru Miura
Ziel von Coaching ist es, in einem dialogischen, lösungs- und ressourcenorientierten Prozess, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen zu erhalten und zu fördern. Coaching erweitert die Führungskompetenz, erhöht die Fähigkeit, Probleme und Konflikte wahrzunehmen, auf Lösungen hin zu arbeiten, unterstützt die Verbesserung in der Zusammenarbeit und schafft Raum zur Reflexion und Regeneration.
Im Zentrum von Coaching steht die bewusste Gestaltung der eigenen Rolle und Funktion und die Entwicklung individueller Potentiale und die Erweiterung beruflicher Perspektiven.
Ich biete Ihnen den Rahmen, Ihre berufliche Situation und sich selber zu reflektieren und Ihre Motivation und Zufriedenheit zu erhalten, zu fördern oder wieder zu erlangen. Ich begleite Sie auch in Entscheidungs- und Veränderungsphasen.
Mit Methoden des Coachings und der Führungsberatung werden Problem- und Konfliktsituationen gemeinsam bearbeitet. In Krisen und Veränderungsprozessen, in unklaren Situationen werden Perspektiven entwickelt und Handlungsvarianten erprobt. Der Coach arbeitet in einem individuellen und weitgehend situativ gestalteten Prozess und richtet seine Interventionen nach den Anliegen der zu coachenden Person. Er unterstützt und fördert die Entwicklung, Stärkung und Stabilisierung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen.
Ich orientiere mich an den berufsethischen Richtlinien des Berufsverbandes für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO).
Supervison
Supervision richtet sich an Einzelpersonen und Gruppen oder Teams aller Hierarchiestufen, die ihr berufliches Handeln bewusst wahrnehmen und reflektieren wollen. Sie befasst sich mit konkreten Fragestellungen aus dem Berufsalltag.
Supervision ist die Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsorganisation und der aufgabenspezifischen Kompetenzen zum Ziel. In einem lösungs- und ressourcenorientierten Ansatz ist der Supervisionsprozess darauf angelegt, praxisnahes Lernen und die Qualität der Zusammenarbeit sowie die berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
Supervision wird vor allem da sinnvoll und nutzbringend eingesetzt, wo verantwortungsbewusstes Handeln, effektive Arbeitsorganisation, Verbindlichkeit in der Arbeitsausführung, Kooperationsfähigkeit und die bewusste Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen für den optimalen Ablauf der Arbeit von Bedeutung sind.
Supervision fördert die berufliche Handlungskompetenz durch angeleitete Reflexion. Dieser Prozess unterstützt die SupervisandInnen im Wahrnehmen ihrer beruflichen Haltung und Handlungen und in der Wahrnehmung der eigenen Person und Rolle. Sie erkennen die Wechselwirkung in den sie betreffenden Arbeitsbeziehungen und vertiefen das die Erfahrung und das Wissen um ihre Organisation als System.
Supervision hilft Distanz zu schaffen zu den Abläufen und der Dynamik von Gruppen und Systemen. Sie schützt dadurch vor Überforderung, destruktivem Konflikverhalten und spezifischer “Blindheit” im eigenen Arbeitsumfeld. Supervision ist ein wirkungsvolles Instrument der beruflichen und persönlichen Entwicklung und Weiterbildung.
Als Supervisor stehe ich unter Schweigepflicht. Für Offenheit, Transparenz und Vertrauen unter den Beteiligten einer Supervisionsgruppe, ist mir die Einigung auf Vertraulichkeit wichtig.
Einzel-Supervision
Eine Einzel-Supervision ist sinnvoll, wenn mit Unterstützung einer externen Fachperson das berufliche Handeln individuell reflektiert, die persönliche Befindlichkeit im beruflichen Kontext verbessert und Handlungsfreiheit im beruflichen Umfeld erweitert werden soll.
In diesem Prozess der Reflexion bin ich Ihnen ein Gegenüber und unterstütze Sie.
Team- und Gruppen-Supervision
Die Team- oder Gruppen-Supervision verbessert die Zusammenarbeit zwischen mehreren Personen. Ziele der Team- und Gruppen-Supervision sind: das Erkennen und Überwinden von Spannungen, der konstruktive Umgang mit Konflikten und Unterschieden, die Förderung der Kommunikation und eines motivierenden Teamklimas, das Klären von individuellen Freiräumen, das Erarbeiten von verbindlichen Abläufen, die gemeinsame Überprüfung der klienten- und kundenbezogenen Arbeit und Zielorientierung. Auf die wechselseitige Wirkung von Teams und Gruppen und auf das Organisationssystem und umgekehrt, wird besonders geachtet.
Die Gruppensupervision kann auch von Personen mit gleichem Arbeitsfeld resp. gleicher Funktion, aber unterschiedlicher Organisationszugehörigkeit genutzt werden. Der Austausch mit KollegInnen in ählichen Berufssituationen gibt Anregung für die eigene Praxis, konfrontiert mit unterschiedlicher Wahrnehmung und generiert vielfältige Problemlösungen.
Personen, die sich im Berufsalltag alleine behaupten müssen, finden eine wesentliche Bereicherung und Entlastung in der Gruppen-Supervision.
Ich unterstütze Einzelne, Teams und Gruppen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und in der Klärung und Transformation von Konflikten.
Meine bisherigen Arbeitsfelder für Coaching & Supervision & Teamentwicklung
Frauen und Männer, Gruppen und Teams aus verschiedenen Berufsfeldern:
Coaching von Frauen und Männern in persönlichen und beruflichen Krisen, Fachpersonen aus Beratung, Psychotherapie, Naturheilpraktik; Lehrpersonen aller Stufen; Leitungsteams Schülerhort/ Kita; Leitungspersonen und Mitarbeitende im Bereich Heil- und Sonderpädagogik und Jugendarbeit; Mitarbeitende Kirche/ Pfarreiteams/ Seelsorge; Mitarbeitende Spital/ Pflegebereich/ Care-Teams/ Spitalseelsorge/ Onkologie und Palliative Care-Team (LUKS); Team Krebsliga Zentralschweiz, Betagtenheimseelsorge Stadt Luzern, Praxisberatung im Rahmen Studium Religionspädagogik/ Theologie Uni Luzern; Praxisberatung im Rahmen Weiterbildung Paarberatung/ Arbeit mit Paaren; Praxisbegleitung Weiterbildung zu Meditationslehrenden Via Cordis; Praxisberatung Auszubildende Psychiatriepflege (LUPS); Coaching von Studierenden versch. Studienrichtungen; Führungs-Coaching und Begleitung von Teams und Einzelnen versch. Firmen im Bildungs-, Event- und Marketingbereich u.a.m.
Kosten Coaching & Supervision
Einzel-Coaching/Supervision: Honorar nach Absprache (Richttarif 160.-/Std.)
Team- & Gruppensupervision: Honorar nach Absprache (200.- – 240.-/Std., je nach Aufwand und Beratungssetting)
Das Honorar für Coaching & Supervision richtet sich nach den BSO-Richtlinien.
Erstgespräche/Gespräche um mich kennen zu lernen, verrechne ich zum normalen Beratungstarif.
Termine, die kurzfristiger als 24 Stunden abgesagt werden, stelle ich in Rechnung.